關于對師資博士后和學術特區聘用人員進行轉崗評估的通知
各單位及有關個人：
根據學校相關規定，經研究，學校將持續開展師資博士后和學術特區聘用人員轉崗評估工作，現將相關事項通知如下：
一、考核對象
簽訂合同滿一年且已經完成合同約定任務的師資博士后及學術特區聘用人員。
二、考核方式
學校組織集中答辯考核。
三、考核程序
1. 考核人員填報相關表格，準備附件證明材料。
2. 工作單位（學院）對填報材料指定專人審核并簽字確認，在審核無誤的附件證明材料上加蓋單位公章。
3. 合作導師和團隊負責人（系主任）分別對師資博士后和學術特區聘用人員從思想道德、學術誠信、與團隊人員親和力等方面給出具體結論。
4. 流動站對師資博士后材料進行“博士后研究人員工作期滿業務考核”，重點考核其是否符合博士后出站標準。工作單位對學術特區人員受聘期內工作給出考核意見。
5. 工作單位填報一覽表，集中報送考核人員材料。
6. 公示無異議材料學校組織專家考核，考核個人答辯。
7. 學校依據考核結果進行后續轉崗事項。
四、考核材料要求
1. 考核個人填報《西安電子科技大學師資博士后期滿考核表》或《西安電子科技大學學術特區期滿考核表》，A3套印，并附電子版。
2. 個人提供附件支撐材料，按照考核表填報順序整理材料，制作封面和目錄后裝訂成冊。
3. 工作單位集中收齊紙質材料，由流動站填寫期滿業務考核意見后，工作單位填報《期滿考核信息一覽表》。考核表和一覽表電子版以單位命名并以壓縮文件方式發送指定郵箱。
考核材料填報應準確、真實，不涉及學術糾紛。
上述材料請于2019年3月15日前，經所在單位主管領導審定并簽字加蓋單位公章后，報送人才招聘科。電子版材料發送至rczp@xidian.edu.cn。
五、考核結果
師資博后考核分為優秀、合格、基本合格和不合格。學術特區考核分為優秀、合格和不合格。
優秀不超過總數的30%。其他各檔根據實際水平確定。
六、考核結果的運用
1. 考核結果為合格及優秀的，經本人提出申請，工作單位審批同意，可以直接轉為崗位聘用。崗位聘用時間自工作單位審批，學校批準同意后起算。
2. 考核結果為基本合格，經師資博士后本人提出申請，可以申請延期1年，延期期間待遇按照培養期內簽訂的合同執行。
3. 考核結果為不合格的師資博士后，進入出站或退站程序。考核結果為不合格的學術特區人員，學校將解除與其的工作合同，不再續聘，個人辦理離校手續。
七、相關說明
1. 個人填報內容均須在合同約定的工作期限內取得。
2. 考核答辯由個人陳述和評委提問環節組成，個人陳述側重于工作期間任務完成情況、成果同行評價情況以及應用前景等。
3. 流動站對師資博士后開展的期滿業務考核，可與其他博士后期滿業務考核一并進行，主要考核其是否符合流動站出站標準和條件。師資博士后期滿考核基本合格及以上的，在辦理出站手續時，可不再組織學術業務考核。
4. 相關表格請自人事人才網站資料下載欄 “期滿評估”處下載填寫。
師資博士后和學術特區聘用人員是學校優秀師資的重要補充，希望有關單位高度重視，認真組織，嚴格考核，切實為學校選留具有發展潛質和較高能力的優秀人才。
期滿評估資料下載：http://rsc.xidian.edu.cn/html/download/2016/0318/2171.html
人事處
2019年3月8日
根據學校相關規定，經研究，學校將持續開展師資博士后和學術特區聘用人員轉崗評估工作，現將相關事項通知如下：
一、考核對象
簽訂合同滿一年且已經完成合同約定任務的師資博士后及學術特區聘用人員。
二、考核方式
學校組織集中答辯考核。
三、考核程序
1. 考核人員填報相關表格，準備附件證明材料。
2. 工作單位（學院）對填報材料指定專人審核并簽字確認，在審核無誤的附件證明材料上加蓋單位公章。
3. 合作導師和團隊負責人（系主任）分別對師資博士后和學術特區聘用人員從思想道德、學術誠信、與團隊人員親和力等方面給出具體結論。
4. 流動站對師資博士后材料進行“博士后研究人員工作期滿業務考核”，重點考核其是否符合博士后出站標準。工作單位對學術特區人員受聘期內工作給出考核意見。
5. 工作單位填報一覽表，集中報送考核人員材料。
6. 公示無異議材料學校組織專家考核，考核個人答辯。
7. 學校依據考核結果進行后續轉崗事項。
四、考核材料要求
1. 考核個人填報《西安電子科技大學師資博士后期滿考核表》或《西安電子科技大學學術特區期滿考核表》，A3套印，并附電子版。
2. 個人提供附件支撐材料，按照考核表填報順序整理材料，制作封面和目錄后裝訂成冊。
3. 工作單位集中收齊紙質材料，由流動站填寫期滿業務考核意見后，工作單位填報《期滿考核信息一覽表》。考核表和一覽表電子版以單位命名并以壓縮文件方式發送指定郵箱。
考核材料填報應準確、真實，不涉及學術糾紛。
上述材料請于2019年3月15日前，經所在單位主管領導審定并簽字加蓋單位公章后，報送人才招聘科。電子版材料發送至rczp@xidian.edu.cn。
五、考核結果
師資博后考核分為優秀、合格、基本合格和不合格。學術特區考核分為優秀、合格和不合格。
優秀不超過總數的30%。其他各檔根據實際水平確定。
六、考核結果的運用
1. 考核結果為合格及優秀的，經本人提出申請，工作單位審批同意，可以直接轉為崗位聘用。崗位聘用時間自工作單位審批，學校批準同意后起算。
2. 考核結果為基本合格，經師資博士后本人提出申請，可以申請延期1年，延期期間待遇按照培養期內簽訂的合同執行。
3. 考核結果為不合格的師資博士后，進入出站或退站程序。考核結果為不合格的學術特區人員，學校將解除與其的工作合同，不再續聘，個人辦理離校手續。
七、相關說明
1. 個人填報內容均須在合同約定的工作期限內取得。
2. 考核答辯由個人陳述和評委提問環節組成，個人陳述側重于工作期間任務完成情況、成果同行評價情況以及應用前景等。
3. 流動站對師資博士后開展的期滿業務考核，可與其他博士后期滿業務考核一并進行，主要考核其是否符合流動站出站標準和條件。師資博士后期滿考核基本合格及以上的，在辦理出站手續時，可不再組織學術業務考核。
4. 相關表格請自人事人才網站資料下載欄 “期滿評估”處下載填寫。
師資博士后和學術特區聘用人員是學校優秀師資的重要補充，希望有關單位高度重視，認真組織，嚴格考核，切實為學校選留具有發展潛質和較高能力的優秀人才。
期滿評估資料下載：http://rsc.xidian.edu.cn/html/download/2016/0318/2171.html
人事處
2019年3月8日
